Que vous ayez une grande ou une petite entreprise, on vous recommande de mettre en place un CSE pour le bien-être de vos salariés. Il est désormais possible d’engager des prestataires indépendants et externes à votre société pour ce faire. Mais quels sont réellement les avantages d’une telle démarche ? Le point.
Qu’est-ce qu’un CSE ?
CSE est un acronyme. De sa forme longue, c’est le Comité Social et Économique. Il est notamment obligatoire dans les grandes entreprises. Mais est aussi conseillé dans les TPE et PME. Comme susmentionné, vous pouvez vous faire aider d’un organisme externe dans ce cas pour ce faire.
Mais qu’est-ce que c’est exactement ? Dit simplement, le CSE est un groupe de personne qui défend les droits économiques et sociaux des salariés de votre entreprise. Il sert de tampon entre vous, l’employeur, et les salariés. C’est un genre de comité ou un regroupement de personnel au sein de votre établissement qui organiser des meetings, des évènements et qui fait un rapport des doléances et des demandes des salariés à des niveaux supérieurs.
Quel est le rôle d’un CSE ?
Le CSE a simplement pour rôle de protéger les droits et les avantages des salariés. Il n’a de compte à rendre qu’à ces derniers. C’est un groupe qui sera dirigé par un représentant élu et qui devra exercer pendant un mandat bien précis.
Dans certaines entreprises, les salariés ont droit à beaucoup plus d’avantages que dans d’autres, et ce, grâce justement aux actions du CSE. Et les employés ne sont pas les seuls à en profiter. En tant qu’employeurs, c’est un excellent moyen pour vous de fidéliser vos équipes et de les encourager. Le CSE peut impacter lourdement sur la productivité. Sans compter que cela vous donnera une meilleure réputation sur le marché.
Vous pourriez en savoir plus sur l’importance d’un CSE sur ce guide.
